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麦隆电气“以人为本”

日期:2009年11月10日 18:46

构建社会主义和谐社会是一个系统工程,要全社会共同努力,关键是党的领导,其基础是社会构成的每个细胞。和谐社会的核心是民生。民营企业作为构建和谐社会物质基础的重要因素,在构建和谐社会中必须发挥自己应有的作用。而其作用的发挥必须立足于企业与员工之间的和谐。企业与员工的和谐既是企业的立业之本、发展之基,也是员工的生存之根。这是因为,一方面,现代化的社会主义企业发展必须“以人为本”,必须依靠广大员工;另一方面员工或作为企业中的一员,或在地域、亲缘上与企业有着千丝万缕的关系,其事业发展和生活质量的落脚点就在企业,只有企业发展了,员工的根本利益才能得到保障。所以,企业和员工是一对利益共同体,只有构建企业与员工之间的和谐,构建其他方面的和谐才有了根基和依托。

  企业与员工的和谐关键在于企业要为人的全面发展创造条件。现代管理学认为,“企”字无人则止,现代化的企业发展必须“以人为本”,只有充分调动和发挥人的积极性、主动性和参与性,才能使企业呈现出勃勃生机。我们麦隆电气正是本着这一原则,积极推动劳动、人事、工资制度改革,建立健全企业内部激励机制、约束机制和运行机制,让有能力的人走上关键岗位,让有贡献的人得到实惠;围绕全局开展国际化经营,以调整和优化人才结构为主线,抓住培养、吸引和激励重点环节,不断加大人才培养培训力度。我们一开集团用政策、事业、情感搭建人才成长的平台,使员工成长环境得到进一步优化,发展空间进一步拓展。做到人尽其才,才尽其用,使员工与企业同步发展。

  企业与员工的和谐关键在于员工要理解、关心和支持企业。没有广大员工奉献,就没有麦隆电气的今天,企业的发展必须要全心全意依靠广大员工。员工是企业发展之根,企业是员工生存之本。企业关爱员工,尽职尽责办实事,员工也要充分理解和支持企业,处处维护企业的利益,与企业结成荣辱与共的利益共同体。这就要求,广大员工要理解企业的难处,企业时时处处为员工的利益着想,但是因为受到各种条件的限制,不可能一下子解决员工要求的所有问题,梨子只能一口口吃,困难只能一个个解决,员工是企业的主人,企业是员工的家园,广大员工要关心和支持企业,家园的建设需要每一个成员都要为其付出艰辛和努力,而不是每个成员只索取不奉献。所以,我们每一名员工都要牢固树立“企兴我荣,企衰我耻”的观念,切切实实把企业的事当成自己的事,把企业的利益与自己的利益紧密联系在一起,上下一心,同心同德,把企业维护好、发展好。

  企业与员工的和谐关键在于员工要立足岗位、任劳任怨、脚踏实地努力工作。国家利益最重要,企业利益最关键,员工利益最根本。这就是说,无论是要实现员工的利益,还是要实现国家的利益,关键的是先要实现企业的发展,企业发展是另外两者利益得以实现的基础和依托。企业利益实现不了,另外两者的利益就成了无源之水、无本之木。所以,每个员工作为企业的一员,要胸怀大局,立足本职,无私奉献。这就要求,员工必须从自身做起,解放思想,转变观念,多学习,多实践,通过不断提高自身素质,在工作中不断创出佳绩,为企业发展作贡献。同时,再就业人员也要充分珍惜企业为其创造的来之不易的工作岗位,勤勤恳恳、踏踏实实工作,不辜负企业的一片良苦用心,用自己的实际行动来回报企业,回报社会。

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