构建社会主义和谐社会是一个系统工程，要全社会共同努力，关键是党的领导，其基础是社会构成的每个细胞。和谐社会的核心是民生。民营企业作为构建和谐社会物质基础的重要因素，在构建和谐社会中必须发挥自己应有的作用。而其作用的发挥必须立足于企业与员工之间的和谐。企业与员工的和谐既是企业的立业之本、发展之基，也是员工的生存之根。这是因为，一方面，现代化的社会主义企业发展必须“以人为本”，必须依靠广大员工;另一方面员工或作为企业中的一员，或在地域、亲缘上与企业有着千丝万缕的关系，其事业发展和生活质量的落脚点就在企业，只有企业发展了，员工的根本利益才能得到保障。所以，企业和员工是一对利益共同体，只有构建企业与员工之间的和谐，构建其他方面的和谐才有了根基和依托。

　　企业与员工的和谐关键在于企业要为人的全面发展创造条件。现代管理学认为，“企”字无人则止，现代化的企业发展必须“以人为本”，只有充分调动和发挥人的积极性、主动性和参与性，才能使企业呈现出勃勃生机。我们麦隆电气正是本着这一原则，积极推动劳动、人事、工资制度改革，建立健全企业内部激励机制、约束机制和运行机制，让有能力的人走上关键岗位，让有贡献的人得到实惠;围绕全局开展国际化经营，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引和激励重点环节，不断加大人才培养培训力度。我们一开集团用政策、事业、情感搭建人才成长的平台，使员工成长环境得到进一步优化，发展空间进一步拓展。做到人尽其才，才尽其用，使员工与企业同步发展。

　　企业与员工的和谐关键在于员工要理解、关心和支持企业。没有广大员工奉献，就没有麦隆电气的今天，企业的发展必须要全心全意依靠广大员工。员工是企业发展之根，企业是员工生存之本。企业关爱员工，尽职尽责办实事，员工也要充分理解和支持企业，处处维护企业的利益，与企业结成荣辱与共的利益共同体。这就要求，广大员工要理解企业的难处，企业时时处处为员工的利益着想，但是因为受到各种条件的限制，不可能一下子解决员工要求的所有问题，梨子只能一口口吃，困难只能一个个解决，员工是企业的主人，企业是员工的家园，广大员工要关心和支持企业，家园的建设需要每一个成员都要为其付出艰辛和努力，而不是每个成员只索取不奉献。所以，我们每一名员工都要牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”的观念，切切实实把企业的事当成自己的事，把企业的利益与自己的利益紧密联系在一起，上下一心，同心同德，把企业维护好、发展好。

　　企业与员工的和谐关键在于员工要立足岗位、任劳任怨、脚踏实地努力工作。国家利益最重要，企业利益最关键，员工利益最根本。这就是说，无论是要实现员工的利益，还是要实现国家的利益，关键的是先要实现企业的发展，企业发展是另外两者利益得以实现的基础和依托。企业利益实现不了，另外两者的利益就成了无源之水、无本之木。所以，每个员工作为企业的一员，要胸怀大局，立足本职，无私奉献。这就要求，员工必须从自身做起，解放思想，转变观念，多学习，多实践，通过不断提高自身素质，在工作中不断创出佳绩，为企业发展作贡献。同时，再就业人员也要充分珍惜企业为其创造的来之不易的工作岗位，勤勤恳恳、踏踏实实工作，不辜负企业的一片良苦用心，用自己的实际行动来回报企业，回报社会。